第一节　总则

　　第一条　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动协会成员积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

　　第二条　对协会成员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条　本制度适于协会全体协会成员。

　　第四条　理事会监事委员会和协会监事会负责监督本制度的贯彻实施。

　　第五条　本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节　奖励

　　第六条　本协会设立好下奖励方法：

　　　　1、大会表扬;

　　　　2、奖金奖励;

　　　　3、晋升提级。

　　第七条　对下列表现之一的协会成员，应当给予奖励：

　　　　1、遵纪守法，执行协会规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

　　　　2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

　　　　3、完成计划指标，经济效益良好;

　　　　4、积极向协会提出合理化建议，为协会采纳;

　　　　5、全年无缺勤，积极做好本职工作;

　　　　6、维护协会利益，为协会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　　　7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

　　　　8、节约资金，节俭费用，事突出;

　　　　9、领导有方，带领协会成员良好完成各项任务;

　　　　10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文-凭或获得其他专业证书;

　　　　11、其他对协会作出贡献，理事会或会长变为应当给予奖励的。

　　协会成员有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　　第八条　奖励程序如下：

　　　　1、协会成员推荐、本人自荐或单位提名;

　　　　2、监事委员会或监事部会同劳动人事部审核;

　　　　3、理事会或会长批准。其中，属理事会聘任的协会成员，其获奖由监事委员会审核，理事会批准;属会长聘任的协会成员，其获奖由监事部审核，会长批准。

第三节　处罚

　　第九条 协会成员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

　　　　1、违反国家法规、法律、政策和协会规章制度，造成经济损失或不良影响的;

　　　　2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

　　　　3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

　　　　4、拒不执行理事会决议及会长、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

　　　　5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　　　6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

　　　　7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费协会资财，损公肥私，造成经济损失的;

　　　　8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

　　　　9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、****、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;

　　　　10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

　　　　11、泄露协会秘密，把协会客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的

　　　　12、散布谣言，损害协会声誉或影响股价稳定的;

　　　　13、利用职权对协会成员打击报复或包庇协会成员违法乱纪行为的;

　　　　14、有其他违章违纪行为，理事会或会长应予以处罚的。

　　协会成员有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　第十条 协会成员有上述行为造成协会经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿协会损失：

　　1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%-50%;

　　2.造成经济损失5万元以上的，由监事部或监事委员会报会长或理事会决定责任人应赔偿的金额。

　　第十一条 各企业领导发现本企业协会成员犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监事部或监事委员会报告;协会成员也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

　　第十二条 监事部或监事委员会接到报告、检举、揭发，应即报经会长或理事会批准后进行调查处理。

　　调查完毕，监事部或监事委员会提出《处理意见书》呈报会长或理事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

　　第十三条 给予协会成员行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　第十四条 调查、审批协会成员处分的时间，从证实协会成员犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

　　第十五条 对协会成员进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

　　第十六条 协会成员对处分决定不服的，允许按监事制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

　　第十七条 受处分的协会成员，在处罚事项未了结之前，不得调离协会(协会宣布辞退、开除的除外)。

　　第十八条 受处分的协会成员，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监事部或监事委员会审核后呈报会长或理事会批准，可酌情减轻或免除处分。